Der Halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, bei der die Wahrnehmung eines Merkmals die Grundlage für eine Schlussfolgerung über ein anderes Merkmal bildet. Wenn Sie zum Beispiel George Clooney für attraktiv halten, könnten Sie auch annehmen, dass er intelligent und witzig ist. Es gibt viele Beispiele für diese Voreingenommenheit in Aktion:

Wir neigen dazu, attraktive Menschen für intelligenter zu halten, als sie tatsächlich sind
Wir schätzen einen Schauspieler, den wir mögen, als besser ein, als er oder sie in Wirklichkeit ist
Wir neigen dazu, Politiker, die viel Selbstvertrauen zeigen (auch wenn es unverdient ist), gegenüber denen zu bevorzugen, die weniger Selbstvertrauen zeigen.

Mit anderen Worten, der Halo-Effekt ist die Tendenz, alle Eigenschaften einer Person als positiv anzusehen, wenn man bereits von ihr beeindruckt ist. Wenn Sie eine neue Person kennenlernen oder einen neuen Freund gewinnen, sind Sie vielleicht zunächst von ihren positiven Eigenschaften beeindruckt, aber das kann schließlich dazu führen, dass Sie alle ihre Eigenschaften als positiv ansehen, anstatt sie objektiv zu betrachten. Mit der Zeit können Menschen sogar blinde Flecken entwickeln, wenn es um andere negative Eigenschaften und Qualitäten geht.

Der Begriff „Halo-Effekt“ wurde 1920 von dem Psychologen Edward Thorndike geprägt. Das Konzept wurde erst viel später beschrieben und wissenschaftlich untersucht, als es als eine der vielen kognitiven Verzerrungen bekannt wurde, die unser Denken und Handeln als Menschen beeinflussen.

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Beispiele für den Der Halo-Effekt

Sie sehen eine Person, die sich modisch kleidet und gute Tischmanieren hat, vielleicht als jemanden, der auch intelligent ist, der sich mit Politik und aktuellen Themen auskennt, der vertrauenswürdig und ehrlich ist usw. – Sie projizieren viele gute Eigenschaften auf sie, nur weil eine oder zwei dieser Eigenschaften tatsächlich zutreffen.

Wenn wir jemanden positiv sehen, erscheint alles, was er tut, positiv.
Wenn wir eine Person als negativ empfinden, werden wir ihr Verhalten eher bemerken und kritisieren, als wenn wir sie mögen.
Wenn Sie z. B. Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin gegenüber sehr warmherzig und romantisch sind, sehen Sie ihn oder sie vielleicht an und denken: „Er ist so klug und gutaussehend.“

Sie bemerken vielleicht nicht einmal die kleinen lästigen Angewohnheiten, die Sie normalerweise in den Wahnsinn treiben.

Aber denken Sie daran:

Was wir sehen, ist nicht immer alles.
Wir wissen nicht, was hinter den Kulissen vor sich geht.

Positiver Halo-Effekt

Ein positiver Halo-Effekt tritt auf, wenn eine Person oder Sache ein positives Gesamtbild oder einen positiven Eindruck vermittelt. Ein anschauliches Beispiel für einen positiven Halo-Effekt ist ein Freund, von dem man weiß, dass er intelligent, gutaussehend und sportlich ist. Wenn man weiß, dass er darüber hinaus auch noch freundlich und großzügig ist, könnte man ihn für attraktiver halten, als er tatsächlich ist. Ein schlechtes Beispiel für einen positiven Halo-Effekt ist ein Politiker, der ein gutes Familienleben zu haben scheint, aber als korrupt bekannt ist. Sie könnten ihre schlechten Entscheidungen rationalisieren, weil sie ansonsten wie eine aufrechte Person wirken.

Wenn wir uns zu jemandem hingezogen fühlen, neigen wir dazu, seine Schwächen zu ignorieren und die guten Seiten zu betonen. Dies ist als „positiver Halo-Effekt“ bekannt. Wir konzentrieren uns auf ihre Stärken und vernachlässigen ihre Schwächen. Wenn er oder sie einen Fehler macht, kann man ihm oder ihr das leicht verzeihen. Sie sehen sie durch eine „rosarote Brille“, durch die alles an ihnen positiv oder besser erscheint, als es tatsächlich ist.

Negativer Halo-Effekt

Eine negative Meinung über eine Eigenschaft kann zu einer negativen Meinung über andere Eigenschaften führen. Das bedeutet, dass man eine Person aufgrund einer einzigen negativen Erfahrung als insgesamt als negativ ansieht und davon ausgeht, dass alles an ihr negativ ist. Das kann zu einem Problem werden, wenn Sie nicht in der Lage sind, die Person in einem positiven Licht zu sehen.

Obwohl niemand von uns denken möchte, dass wir voreingenommen sind, weder positiv noch negativ, ist es wahr, dass wir alle vorgefassten Meinungen über andere haben. Wir alle treffen Annahmen und beurteilen andere auf der Grundlage unseres Vorwissens oder unserer Erfahrungen mit ihnen. Wichtig ist nicht, ob wir Vorurteile haben, sondern vielmehr, dass wir uns dieser Vorurteile bewusst sind und unser Bestes tun, um zu vermeiden, dass sie unser Urteil über andere trüben. Was genau ist also der Halo-Effekt?

Halo-Effekt in Beziehungen

Wenn es um Beziehungen geht, kann der Halo-Effekt einen starken Einfluss darauf haben, wie Sie Ihren Partner, sich selbst und Ihre Beziehung als Ganzes sehen. Wenn dies der Fall ist, werden Sie feststellen, dass Sie Ihren Partner in einem positiveren Licht sehen, als Sie es sonst tun würden. Sie halten ihn wahrscheinlich für intelligenter, attraktiver und erfolgreicher, als er tatsächlich ist. Er scheint ein besserer Mensch zu sein, als er in Wirklichkeit ist, und Sie bemerken vielleicht nicht einmal seine negativen Eigenschaften!

Fazit zum Halo Effekt

Der Halo-Effekt tritt auf, wenn eine Person Annahmen über eine andere Person trifft, die auf ihrem Wissen über nur eine Eigenschaft, Fähigkeit oder Gewohnheit beruhen, und dann dieses eine Merkmal verwendet, um andere, nicht damit zusammenhängende Eigenschaften über die betreffende Person zu bestimmen.

Der Halo-Effekt wirkt sich zwar oft positiv auf unser Urteilsvermögen aus, kann aber auch schädliche Auswirkungen haben. Im Falle von Lehrern kann der Halo-Effekt zu einer falschen Einschätzung ihrer Fähigkeiten als Lehrer führen. Wie bei allen kognitiven Verzerrungen kommt der Halo-Effekt zum Tragen, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Das bedeutet, dass wir möglicherweise Entscheidungen treffen und uns auf Eindrücke verlassen, die falsch sind.

Es ist wichtig, sich nicht auf unsere ersten Eindrücke von Menschen zu verlassen – lernen Sie sie erst einmal richtig kennen, bevor Sie sich ein Urteil über sie bilden. Denken Sie kritisch über die Menschen nach, die Sie treffen, und über das, was sie sagen, bevor Sie Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Behauptungen oder Meinungen treffen.